Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям

Постоянная

Одна смена

1

Услуги населению, сервисное обслуживание

1600,00– 2200,00 руб.

1,0

работу в стабильной клининговой компании; официальное трудоустройство; график работы: с 10.00 до 17.00; предоставление мобильной связи и необходимых инструментов; доступ к действующей базе кандидатов;

г. Минск, р-н Московский, Республика Беларусь, 220036, г. Минск, ул. К.Либкнехта, д. 68, пом. 1007

Общее среднее

● массовый подбор уборщиков, дворников, грузчиков, комплектовщиков и другого линейного персонала; ● размещение и регулярное обновление вакансий на сайтах, в социальных сетях, мессенджерах и профильных группах; ● самостоятельный поиск новых источников привлечения кандидатов; ● обработка входящих откликов и проведение телефонных интервью; ● приглашение подходящих кандидатов на собеседования и объекты; ● координация кандидатов до момента фактического выхода на работу; ● взаимодействие с администраторами объектов; ● оперативное закрытие срочных заявок на персонал; ● формирование кадрового резерва; ● ведение базы кандидатов; ● контроль причин отказов, невыходов и увольнений; ● подготовка регулярной отчётности по подбору: количество откликов, собеседований, выходов и закрепившихся сотрудников;

● опыт в подборе персонала будет преимуществом; ● приветствуется опыт массового подбора линейных сотрудников; ● грамотная устная и письменная речь; ● уверенное владение компьютером, мессенджерами и онлайн-таблицами; ● коммуникабельность и умение работать с большим количеством кандидатов; ● самостоятельность, ответственность и ориентация на результат; ● способность одновременно вести несколько вакансий; ● готовность к большому количеству телефонных разговоров.

● работу в стабильной клининговой компании; ● официальное трудоустройство; ● график работы: с 10.00 до 17.00; ● предоставление мобильной связи и необходимых инструментов; ● доступ к действующей базе кандидатов; ● поддержку руководителей и администраторов объектов; ● возможность профессионального и карьерного роста.

Как оценивается результат работы:количество закрытых заявок;количество сотрудников, фактически вышедших на работу;процент сотрудников, продолживших работу после испытательного периода;скорость закрытия вакансий;снижение количества не закрытых смен и объектов;качество и актуальность базы кандидатов.