Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям

Постоянная

Одна смена

1

Высший менеджмент

2000,00– 2500,00 руб.

1,0

г. Минск, р-н Первомайский, улица Ф.Скорины д. 40, 220084

Высшее

2

Массовый и точечный подбор: оперативный поиск и наем производственного персонала (разнорабочие, станочники, мастера цехов, операторы линий, контролеры качества и.т.п.). • Работа с источниками привлечения: размещение вакансий на профильных площадках, использование локальных ресурсов, работа со службами занятости, холодный поиск. • Адаптация: сопровождение новых сотрудников в первое время работы, помощь и координация взаимодействия с работниками и руководителями на местах. • Мониторинг климата и удержание: контроль уровня адаптации, проведение встреч «тет-а-тет», выявление причин увольнений, работа над снижением текучести кадров на производстве. • Внутренние коммуникации: донесение правил внутреннего трудового распорядка, стандартов субординации и корпоративной культуры компании до линейного персонала. • Взаимодействие с руководителями: плотная работа с начальниками производственных участков для точного понимания требований к кандидатам

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1–3 лет (опыт в массовом подборе или найме персонала для производственных компаний будет огромным преимуществом). • Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов. • Понимание специфики и психологии синих воротничков (умение находить общий язык со специалистами рабочих профессий). • Высокий уровень самостоятельности, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности.

Стабильная заработная плата с размером по согласованию сторон и премированием от руководства по результатам работы. • Официальное трудоустройство с социальным пакетом в соответствии с трудовым законодательством. • График работы: 5/2 (с 8:00 до 16:30). • Реальная возможность выстроить HR-процессы и видеть прямой результат своей работы. • Поддержка со стороны руководства в поиске и открытость к новым идеям по необходимым улучшению условий труда сотрудников для заполнения вакансий.