ВАЖНО! Иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Беларусь при условии наличия специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь и заключения трудового договора (часть вторая статьи
23 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон).
Специальное разрешение выдается иностранцу по ходатайству нанимателя Республики Беларусь.
Поиск работы и оформление необходимых для трудоустройства документов
Граждане, имеющие иностранное гражданство и желающие трудоустроиться на территории Республики Беларусь, могут заниматься поиском работы самостоятельно, используя общереспубликанский банк вакансий (далее – банк вакансий), который размещен в информационно–коммуникационной сети Интернет на Информационном портале государственной службы занятости по адресу: https://gsz.gov.by/.
Банк вакансий содержит информацию о наличии свободных рабочих мест, а также сведения об имеющихся в организациях республики вакансиях с предоставлением жилого помещения. Банк вакансий обновляется в режиме онлайн.
Поиск вакансий производится по следующим категориям: профессия (должность), требуемый уровень образования, размер заработной платы, регион, характер и режим работы.
Для уточнения условий труда, проживания и размера заработной платы, а также другой интересующей информации следует обращаться непосредственно в организации, разместившие информацию о вакансиях, по указанным телефонам.
На информационном портале государственной службы занятости есть возможность разместить информацию о себе в виде анкеты–резюме для просмотра ее нанимателями в разделе «Соискателю».
Трудовая деятельность гражданина регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.
Обращаем внимание, что статьей 12 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами. Решение о приеме на работу принимает наниматель самостоятельно, исходя из своей потребности и требований к соискателю по необходимой квалификации и опыту работы.
После того, как иностранец завершил поиск нанимателя, согласного принять его на работу, и достижения договоренности об условиях осуществления трудовой деятельности, наниматель обязан получить специальное разрешение на работу, заключить трудовой договор на период, который указан в специальном разрешении и выдать иностранному гражданину копию специального разрешения и второй экземпляр трудового договора.
ВАЖНО! Гражданско-правовые договоры на выполнение работ заключать с иностранцами (кроме граждан государств-членов ЕАЭС) запрещено.
Для получения специального разрешения наниматель представляет в подразделение по гражданству и миграции главного управления внутренних дел ГУВД Мингорисполкома, УВД облисполкомов по месту своей регистрации следующие документы:
- заявление;
- копию паспорта или иного документа, его заменяющего, предназначенного для выезда за границу, или справка о подтверждении личности иностранного гражданина или лица без гражданства - для иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих документов для выезда за границу;
- копии документов об образовании и стаже работы по специальности.
Специальное разрешение выдается на год и может быть однократно продлено также на год. Если иностранец желает продолжить работать и дальше, наниматель снова получает/продлевает специальное разрешение.
Высококвалифицированным специалистам специальное разрешение выдается на два года и на этот же срок продлевается.
Исключение: От получения специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь освобождаются категории иностранных граждан, указанные в части второй статьи 2 Закона (например: лица, которым предоставлены статус беженца, дополнительная защита либо убежище в Республике Беларусь, а также ходатайствующие о предоставлении такого статуса, священнослужители, аккредитованные журналисты, трудоустраивающиеся в ином порядке, определенном международными договорами Республики Беларусь, в частности, граждане государств-членов ЕАЭС: Российской Федерации, Республики Армения, Республики Казахстан, Кыргызской Республики, а также иные категории иностранных граждан).
Трудовой договор между иностранным работником и нанимателем Беларуси заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках, а также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке.
В соответствии с частью второй статьи 32 Закона в трудовом договоре, заключаемом на территории Республики Беларусь между иностранным работником и нанимателем Беларуси, помимо общих сведений и условий, предусмотренных частью второй статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (срок трудового договора, место работы, должность, профессия, порядок оплаты труда, права и обязанности нанимателя и работника), также должны быть указаны:
- порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора;
- условия переезда в Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта.
В месячный срок со дня заключения трудового договора наниматель Беларуси обязан зарегистрировать его в подразделении по гражданству и миграции.